Plan de Igualdad y Diversidad

El BSC-CNS reitera su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo u otros aspectos (nacionalidad, raza, religión…), así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva. Este compromiso se llevará a la práctica a través de la creación del comité de Igualdad y el fomento de nuevas medidas o acciones positivas, a través del Plan de Igualdad y Gestión de la Diversidad.

El Comité de Igualdad de BSC-CNS está constituido por seis miembros, tres mujeres y tres hombres, respondiendo a los criterios de representatividad y transversalidad. Se refleja una representación de diversas posiciones (Jefatura de Equipo, estudiante de doctorado, Postdoc…) y áreas en la institución (Dpto. Computer Aplications, Computer Sciences, Operaciones, Ciencias de la Tierra y RRHH), con el objetivo de recoger las necesidades diferenciales y facilitar la máxima difusión del proceso y de los resultados. El comité de igualdad velará por:

  • La equidad de género, entendida como la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, manteniendo el reconocimiento de la diferencia.
  • La igualdad de oportunidades, entendida como la idéntica opción a las mismas oportunidades y recursos profesionales por parte de ambos géneros.
  • La igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su procedencia, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, situación familiar, etc.
  • La no discriminación, directa o indirecta, de la plantilla en función de su género, así como la eliminación de las barreras, visibles o no, que supongan diferencias entre mujeres y hombres o por cualquier otra razón de índole personal.
  • La erradicación en el ámbito laboral de cualquier indicio de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, así como de cualquier otra modalidad de acoso moral.
  • La promoción y difusión dentro de la empresa de los valores y prácticas en que se basa la igualdad, así como la promoción de la representación equilibrada de ambos sexos en todos los órganos y cargos de responsabilidad de la empresa.
  • El seguimiento y la actualización del Plan de Igualdad, elaborando propuestas de acciones de futuro.
Actualmente, el centro está trabajando en el diagnóstico y diseño de su segundo Plan de igualdad, en consenso con la comisión negociadora. Se había previsto su finalización con antelación al fin de la vigencia del primer plan de igualdad, pero desgraciadamente no ha sido posible debido a la situación causada por la COVID-19, el nuevo plan de igualdad será publicado en breve. El BSC ha incorporado la figura de HR Equality Officer para potenciar las acciones y establecer como prioridad la igualdad y diversidad en nuestra organización.
 

Si quieres contactar con el comité de igualdad y diversidad puedes enviar un email a: ED_Commission@bsc.es

Para más información del Plan de Igualdad y Gestión de la Diversidad, puedes consultar el pdf con todas las acciones en materia de igualdad y diversidad.